La sesión plenaria de este jueves, extraordinaria y monográfica, permitió la aprobación de la primera Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Tacoronte, tras dos años de intensas negociaciones y consensos entre el Gobierno local y la representación social y sindical del personal, con el asesoramiento y las pautas técnicas de la Secretaría y la Intervención del Consistorio. Tras el anteproyecto redactado por Domínguez Vila Abogados SLP se puso en marcha un proceso de negociación colectiva, con mejoras y ajustes que se han ido recogiendo para enriquecer el documento, avalado con los votos del Gobierno local (PSOE-CC-PP) y del concejal de la formación Ciudadanos. Los representantes de Nueva Canarias y el edil de Sí Se Puede Tacoronte optaron por la abstención mientras que Somos Tacoronte y VOX votaron en contra.
La RPT recoge la definición de todos los puestos, sus características esenciales, funciones, sistema de provisión, requisitos de desempeño y el correspondiente sistema retributivo, conforme a la normativa vigente en materia de empleo público. Se trata de un instrumento esencial de ordenación de los recursos humanos de la Corporación, «un compromiso que adquirimos a principios del presente mandato y que ahora cumplimos para mejorar y actualizar la actividad profesional de los trabajadores y trabajadoras de nuestro Ayuntamiento», señaló la alcaldesa, Sandra Izquierdo. La regidora local agradeció la entrega y especial dedicación de todas las partes involucradas en la Mesa General de Negociación, con sesiones celebradas entre 2023 y 2026, al tiempo que recordó que este «paso histórico nos permitirá adecuar la organización administrativa a las necesidades del servicio público que se viene ofreciendo, garantizando una gestión más eficiente y coordinada de la plantilla municipal».
Antes del debate y la posterior votación de punto del orden del día, el tercer teniente de alcalde y concejal de Urbanismo, Tarsis Morales, defendió una enmienda al texto inicial para corregir erratas y enriquecer su contenido, tanto en el organigrama, como en las fichas descriptivas y en el manual de valoración. También se incorporaron mejoras remitidas por la representación social, «intentando buscar el mayor equilibrio y siempre pensando en seguir en este proceso de valoración de cambios, incluso con la RPT ya aprobada», apuntó. El portavoz socialista recordó que el Gobierno de Tacoronte «ha venido trabajando, tomando decisiones y escuchando a todas las partes, buscando siempre espacios de diálogo y consensos, con plena predisposición pero también con cabeza y responsabilidad ante un documento muy complejo y con muchas variantes».
La concejala de Recursos Humanos, Raquel Torres, subrayó «el diálogo social» y «el cumplimiento del compromiso adquirido» por las tres fuerzas que integran el Gobierno actual, actualizando «el corazón de esta Administración, que no es otro que el capital humano que la integra». Durante su intervención y en consonancia con el argumentario de los portavoces Eduardo Dávila y José Caro, recordó los principales logros alcanzados por su departamento desde el verano de 2023: aprobación del Convenio Colectivo del personal laboral, en enero de 2024; la culminación del proceso de estabilización, en diciembre de ese año; y ahora, la primera RPT del Ayuntamiento de Tacoronte. «Estamos preparados para retener y captar talento, ofreciendo para ello servicios de excelencia; queremos que la gente se quede porque respetamos y valoramos su profesionalidad, con salarios dignos y una organización ágil», apuntó Torres, quien tildó la aprobación del texto como «un acto de justicia y una apuesta política valiente».
La Relación de Puestos de Trabajo aprobada contempla una estructura organizativa dividida en siete grandes áreas y un total de 305 puestos de trabajo, una cifra con la que se prevé dotar al Ayuntamiento del personal necesario para un correcto funcionamiento de cara a los próximos años. La plantilla adscrita actualmente a la RPT es de 176 personas trabajadoras, la mayoría vinculadas a los departamentos de Urbanismo, Obras y Servicios, Servicios a la Ciudadanía, Secretaría y Servicios Generales y Bienestar Social. Para garantizar la cobertura económica de la actualización de las condiciones salariales del personal municipal ya contratado se ha tenido que incluir un incremento de retribuciones por valor de 1.837.026 euros. El expediente incluye el manual técnico de valoración de puestos de trabajo, el organigrama municipal y el conjunto de fichas descriptivas y documentos de valoración.
