El Salón de plenos del Ayuntamiento acogió este miércoles una reunión de trabajo para presentar el I Plan de Igualdad Municipal e iniciar su puesta en marcha entre los diferentes departamentos y áreas del Consistorio. La cita, presidida por la alcaldesa Sandra Izquierdo, y la concejala de Mujer e Igualdad, Vanessa Luis-Ravelo, permitió a la empresa responsable de la redacción del proyecto, ASD Integral, representada por su coordinadora, Almudena Arbelo, y la técnico Jenifer Perdigón, detallar el contenido del citado plan entre concejales del grupo de Gobierno y representantes técnicos de las diferentes concejalías. Todo lo que recoge el mismo es fruto de un largo proceso de participación en el que también se han implicado un amplio número de agentes claves de la ciudad. Al término del encuentro, al que también asistieron la primera teniente de alcalde, Noemí García; el concejal de Empleo y Desarrollo Local, Eduardo Dávila, y la concejala de Comercio, Leni Ávila, se procedió a la creación de la Comisión Técnica Interdepartamental de Igualdad con estructura político-técnica de impulso, seguimiento y coordinación, con el objetivo de garantizar la implementación de todas las medidas y acciones reflejadas en el nuevo documento.
El I Plan de Igualdad Municipal del Ayuntamiento de Tacoronte, probado en Pleno el pasado mes de diciembre, cuenta con cuatro fases de trabajo y 9 ejes de actuación: Incorporación de la transversalidad de género a la planificación y gestión municipal, sensibilización, empleo, corresponsabilidad y nuevos usos del tiempo; coeducación, cultura, ocio y deporte; promoción de la salud, bienestar y calidad de vida; urbanismo, movilidad, medio ambiente y seguridad; participación, empoderamiento y liderazgo de las mujeres; inclusión y bienestar social; y Tacoronte libre de violencias machistas. En ellos se incluyen 59 medidas, clasificadas por áreas, y 194 actividades específicas, con sus correspondientes indicadores, áreas implicadas, personas destinatarias y temporalización.
En la actualidad, el departamento que lidera Luis-Ravelo se encuentra inmerso en la fase 2 de implementación, impulsando y coordinando acciones entre departamentos, con la creación de estructuras organizativas y brindando asesoramiento técnico para la correcta ejecución de todas las acciones planificadas en el nuevo texto. Las otras dos fases, de seguimiento y evaluación, permitirán controlar y analizar los datos con enfoque de género que arroje la aplicación de todas las líneas del plan, evaluando el proceso y los resultados alcanzados.
